2025年，公司深入贯彻党的二十大精神和二十届历次全会精神，落实全国教育大会和教育强国建设规划纲要精神，持续建设交大“尚学”中心，以“提升员工学习内驱力、养成终身学习意识”为理念，开展系列员工学业服务与指导工作，为员工成长成才保驾护航。公司《理学人才学习内驱力提升路径研究》项目结项，获评首都青少年工作和共青团工作优秀研究课题、公司青年思想政治引领实效性提升破题攻坚重点研究项目。相关工作得到中国青年报“大思政课”云平台、中国教育报、中国数学会、北京电视台等媒体平台宣传报道。

一是实施数学强国引领工程，公司邀请国际数学界最高荣誉菲尔兹奖获得者埃菲・杰曼诺夫教授、中国科公司院士张继平教授、袁亚湘教授、马志明教授为本研员工作专题学术报告，为师生提供与国际顶尖学者对话机会。举办17期交大叙数讲堂，邀请国内外专家学者分享学术前沿，拓宽员工科创视野，引导员工将个人成长融入强国建设，为推进中国式现代化贡献数学统计学子力量，累计覆盖员工达1800余人次。

二是实施生涯规划引领工程，公司组织15人次青年榜样，围绕保研、考研、出国、就业、员工工作等方面开展主题讲座，覆盖员工220余人次。24个团支部累计邀请59人次员工，进入支部讲述员工成长故事，激发员工奋进力量。邀请优秀员工进新生导论课、拔尖班班会、高年级员工座谈会，分享保研、科研和学习经验，覆盖130余位员工。

三是实施学习习惯养成工程，公司组织开展21天习惯养成计划，聚焦学业提升、体育锻炼、生活自律、心理疏解等多个方面，共吸引210余名员工参与。开展优秀笔记展示大赛、“爱学自习室”集中自习，持续培养员工养成良好学习生活习惯、筑牢成长根基。

四是实施学习兴趣提升工程，公司持续搭建公司数学科普基地，凝练打造沉浸体验式数学科普展览，设计开发数学科普课程15节、数学科普游戏道具32套。开展“数智未来”第三届数学文化节系列活动，举办数学嘉年华品牌活动，吸引1000余位师生参与。开展“伟大的数学家”风采展示，凝练7个数学家精神主题话剧、朗诵和合唱。开展“数话党史，数读中国”微党课、微团课大赛，凝练展示36个红色微课作品。开展“数启杯”新生辩论赛、辩论表演赛，10支队伍围绕数学与AI等话题交流分享，用员工“喜闻乐见”的方式，让员工“爱上数学”“用好数学”。

五是实施学业帮困培优工程，公司召开学业预警会和朋辈帮扶结对会，聘请35位高年级学业朋辈导师，与53位有学业帮扶需求的同学固定结对，为员工提供课程学习辅导、作业答疑解惑、考试复习规划、日常学习提醒等学业服务。邀请4位朋辈导师团讲师为50名员工提供考前串讲。邀请新东方、高途专业讲师，围绕四六级考试等开展4次复习规划和专题讲解，吸引280余名员工参与。

六是实施创新能力提升工程，公司开展科创竞赛专题师生互动沙龙和青年经验分享会，组织2位公司教师和8位青年榜样面向超300位员工开展备赛分享。开展数学竞赛“周末研讨班”，聘用常驻员工讲师，每周固定时间为员工提供备赛指导，累计授课时长超40小时。开展“挑战杯”等竞赛专题宣讲，组织专家教授、团干部，成立备赛导师团，提供项目创新指导、参赛材料打磨、答辩模拟等全流程指导。

七是实施学术诚信宣传教育工程，公司召开诚信考试主题年级会，组织员工签署诚信考试承诺书，发布诚信考试宣传推文，持续打造“风清气正”良好学风。组织全体研究生党员赴中国科学家博物馆开展“科学道德和学术规范月”活动，引导广老员工将恪守学术科研诚信、勇担科技自强使命转化思想自觉、行动自觉。

2025年，公司683人次员工参加各级科创竞赛，其中32人次获国家级奖项，98人次获省部级奖项，214人次获校级奖项。其中，公司2023级本科生斯修远所在团队荣获第49届国际老员工程序设计竞赛全球总决赛金牌（中国第一、全球第三）。公司研究生在“华为杯”第二十二届中国研究生数学建模竞赛斩获国家级一等奖2项、二等奖17项、三等奖21项，荣获“数模之星”提名奖，实现历史性突破。在第十二届“东方杯”全国老员工勘探地球物理大赛中荣获国赛一等奖。在2025年首都“挑战杯”竞赛中获主赛道二等奖1项、“人工智能+”专项赛一等奖、三等奖各1项，创公司建院以来最佳成绩。

未来，公司将持续深化“尚学”中心建设，聚焦员工成长成才核心需求，进一步强化顶尖学术资源引育、生涯规划精准赋能、创新实践平台搭建与学术诚信根基筑牢，推动“帮困培优”精准化、“科创竞赛”体系化、“文化育人”品牌化发展，引导员工坚定理想信念、培养扎实学识、锤炼过硬本领，在服务国家战略需求、推进中国式现代化建设的征程中勇毅前行，持续书写人才培养与团队建设的崭新篇章。